Ostersonntag 2026: Wo Arbeitnehmer frei haben – und wo nicht
Ostersonntag 2026: Unterschiedliche Regeln für Arbeitnehmer in Deutschland
Am Ostersonntag 2026 gelten in Deutschland je nach Bundesland unterschiedliche Bestimmungen für Beschäftigte. Während einige Länder den Tag als gesetzlichen Feiertag anerkennen, tun dies andere nicht – mit der Folge, dass Arbeitnehmer entweder Urlaubstage nehmen oder Ausgleichsruhetage erhalten müssen. Das Datum, das auf den 5. April fällt, markiert einen zentralen Moment im christlichen Kalender und richtet sich nach einer besonderen Berechnung auf Basis des Frühlingsmondes.
Ostersonntag feiert die Auferstehung Jesu Christi und wird nach dem ersten Vollmond im Frühling bestimmt, der auf die Tagundnachtgleiche folgt. Dadurch verschiebt sich das Fest jedes Jahr und kann zwischen dem 22. März und dem 25. April liegen. 2026 fällt es auf den 5. April.
In ganz Deutschland sind Karfreitag (3. April) und Ostermontag (6. April) bundesweite Feiertage. Der Ostersonntag selbst ist jedoch nicht überall ein gesetzlicher Feiertag. Nur in 16 Bundesländern – darunter Baden-Württemberg, Bayern und Berlin – genießt er diesen Status. Auch Brandenburg erkennt ihn als gesetzlichen Feiertag an.
Für Arbeitnehmer in diesen Regionen ist der freie Tag gesichert. In Bundesländern, in denen der Ostersonntag kein Feiertag ist, können Beschäftigte jedoch zur Arbeit verpflichtet sein, sofern sie keine Urlaubstage beantragen. Wer an diesem Tag arbeitet, hat Anspruch auf Ausgleichsruhetage, wie es die Arbeitsgesetze vorsehen.
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Die Regelungen für den Ostersonntag 2026 verdeutlichen die regionalen Unterschiede in der deutschen Feiertagspolitik. In den meisten Bundesländern haben Arbeitnehmer entweder frei oder müssen sich rechtzeitig freistellen lassen. Arbeitgeber sind verpflichtet, für alle Beschäftigten, die an diesem Tag arbeiten, je nach Vertrag und lokalen Vorschriften Ausgleichsruhetage zu gewähren.
